협약은 상품 운영의 효율을 높여 가맹점의 매출을 개선하고 경영주의 주요 복리후생 제도를 확대하는 내용을 담았다.
편의점 매출의 근간인 삼각김밥, 김밥, 도시락 등의 식품 폐기 지원율을 기존 최대 40%에서 업계 최고 수준인 최대 50%까지 높였다.
가맹점 의료 복지 제도도 확대 도입한다.
기존 종합건강검진비 할인과 심리상담 지원 등에 더해 전국 1200개 제휴 병원에서 16개 진료과 비급여 항목에 대해 최대 49% 할인 혜택을 준다.
아울러 매장의 아르바이트 근무자에 대해선 35만원 한도 내에서 월급의 일부를 선지급하는 제도를 마련했다.
세븐일레븐은 동반성장 펀드, 노무상담서비스, 법인 콘도 및 경조사 지원, 대학생 자녀 학자금 대출 이자 지원, 점포안심근무보험 가입 등의 경영주 상생 제도도 운영 중이다.
장철원 세븐일레븐 상생협력팀장은 "본사와 경영주 사이의 관계를 더 공고히 해 지속 가능한 동반 성장의 밑거름을 마련하고자 했다"고 말했다.
아주경제=원은미 기자 silverbeauty@ajunews.com
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