RSA·RSU 두 가지 방식
"임직원에 주인의식과 동기부여"
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| 한미그룹은 1일 임직원을 대상으로 '주식 기반 성과 보상제도'를 도입한다고 밝혔다. /한미그룹 |
[더팩트ㅣ조성은 기자] 전문경영인 체제로 전환한 한미약품이 글로벌 수준의 우수 인재 확보를 위해 보상체계 개편에 나선다.
1일 한미그룹에 따르면 한미그룹 지주회사 한미사이언스와 핵심 사업회사 한미약품은 임직원에게 주인의식을 부여하고 회사의 중장기 목표 달성에 대한 동기부여를 강화하는 방안의 '주식 기반 성과 보상제도'를 도입한다.
주식 기반 보상제도는 RSA와 RSU 두 가지 방식으로 운영될 예정이다. RSA는 기존의 PI(성과 인센티브)를 자기 주식으로 수령할 수 있는 방식으로 임직원은 반기 평가 결과에 따라 PI 금액의 50~100%를 자기주식으로 선택해 받을 수 있다. 이 과정에서 발생할 수 있는 주가 하락 손실은 회사가 별도로 보전한다.
RSU는 회사의 장기 가치 상승에 기여한 성과에 대한 보상으로, 매출 또는 이익의 큰 폭 증개, 신약 승인 및 기술수출 등 기업 가치 제고에 큰 영향을 미치는 성과를 달성한 경우 임직원에게 연봉의 최대 100% 상당의 자기주식을 차등 지급하는 방식이다.
한미는 이번 보상제도를 통해 회사와 임직원이 공동의 목표에 집중하고 성과를 공유함으로써 지속 가능한 성장 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 제도 시행은 세부 운영안 확정 후 이사회 의결을 거쳐 최종 확정될 예정이다.
김재교 한미사이언스 대표이사는 "글로벌 경쟁이 치열해지는 제약바이오 산업 속에서 성과 중심의 보상체계는 기업의 미래 경쟁력 확보를 위한 필수 조건"이라며 "이번 제도를 통해 글로벌 우수 인재를 유치하고, 임직원 모두가 주인의식을 갖고 함께 성장하는 문화를 정착시켜 지속 가능한 기업 가치를 실현해 나가겠다"고 말했다.
