의견 대립 후 PS 새 기준 논의
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| SK하이닉스가 성과급 지급 관련 이견을 좁히기 위해 최대 성과급 지급률 기준을 1700%까지 상향하는 안을 노조에 제시했다. /더팩트 DB |
[더팩트ㅣ이성락 기자] SK하이닉스가 최대 성과급 지급 기준을 대폭 상향하는 안을 노조에 제시한 것으로 파악된다.
27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 2025년 8차 임금교섭을 열고 초과이익분배금(PS) 성과급 지급 기준에 대해 논의했다.
PS는 연간 영업이익의 10%를 재원으로, 회사 실적과 개인 고과를 반영해 기본급의 최대 1000%(연봉의 50%)까지 연 1회 지급하는 SK하이닉스의 대표 성과급이다.
SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적을 달성해 PS 1000%와 특별성과급 500% 등 기본급 1500%, 자사주 30주를 지급했다. 다만 노조 측에서는 PS 초과분에 대한 새 기준을 마련해야 한다고 주장했고, 노사 간 의견 대립이 이어져 왔다.
사측은 이번 교섭에서 1000%인 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하고, 1700%를 지급하고 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 전환하는 방안을 제시했다.
예를 들어 30조원의 영업이익을 냈다면 10%인 3조원을 재원으로 활용한다. 이 중 최대 1700%를 PS로 지급한 뒤 남은 절반을 적립해 다시 구성원에게 주는 방식이다. 나머지 절반은 미래 투자 등에 활용한다.
또한, 사측은 남은 재원을 활용하는 방식으로 '5년 적금'과 '2+3년 연금' 등 두 가지를 제안했다.
적금 방식은 5년 안에 PS 지급률이 일정 수준 이하로 내려가며 적립된 재원을 활용, 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 한 번에 지급한다.
연금 방식은 재원을 2년간 쌓아둔 뒤 다음 3년간 같은 비율로 전액 지급하는 것이다.
SK하이닉스는 이달 이천캠퍼스와 청주캠퍼스에서 PS 지급 기준에 대한 구성원들의 의견을 듣는 자리를 가졌다.
회사는 이번 제시안을 바탕으로 노조 측과 임금교섭을 이어갈 것으로 보인다.
rocky@tf.co.kr
