[사진=LG이노텍]
LG이노텍은 '2024~2025 지속가능성보고서(Sustainability Report)'를 발간했다고 26일 밝혔다.
보고서에 따르면 LG이노텍은 이익 환원을 통한 주주 가치 제고를 위해 2024년에는 현금배당성향을 11%로 확정하고, 주당 배당금 2090원을 지급했다.
이로써 LG이노텍의 현금배당성향은 2018년 이후 7년 연속 증가하고 있다.
이 뿐 아니라 LG이노텍은 2022년부터 3년간 당기순이익의 10% 이상을 주주에게 환원한다는 계획을 수립, 이를 실행에 옮기고 있다.
이어 지난해 11월에는 기업가치 제고 계획을 발표, 2027년 15%, 2030년 20%로 배당성향을 단계적으로 높여 나가겠다는 주주환원 정책을 공개했다.
또한 LG이노텍은 배당 관련 투명성과 주주의 예측 가능성을 높이기 위해, 배당기준일을 영업연도 말일이 아닌 이사회 결의로 정하도록 정관을 변경했다.
이를 통해 주주들이 배당액을 먼저 확인한 후 투자를 결정할 수 있게 됐다.
이와 함께 경영 투명성도 중시하고 있다.
LG이노텍은 이사회의 다양성과 전문성을 지속 강화하고, 독립적인 의사결정이 가능하도록 지배구조 체계를 개선하는 등 실질적인 노력을 지속하고 있다.
특히 LG이노텍은 2022년부터 대표이사가 아닌 사외이사를 이사회 의장으로 선임, 경영진과 이사회 간 상호 견제와 감시가 가능하게 함으로써 이사회 중심의 책임경영을 실천해오고 있다.
이 같은 이사회 구성은 선진국이나 국제경제기구들이 권고하는 방안이다.
투명한 지배구조 운영 성과는 최근 공시된 기업 지배구조보고서를 통해서도 확인할 수 있다.
이 보고서에서 LG이노텍은 지배구조 핵심지표 준수율 93.3%를 기록했다고 공시했다.
이는 기업분석연구소인 리더스인덱스가 조사한 501개 상장사의 평균 준수율 54.4%를 훨씬 상회한다.
LG이노텍의 최근 5년 평균 준수율은 90.7%로, 국내 상장사 중 4위를 차지했다.
이 밖에 LG이노텍은 환경(Environment), 사회(Social) 분야에서 가시적인 성과를 거두고 있다.
실제로 LG이노텍은 2024년 CDP(Carbon Disclosure Project, 탄소정보공개프로젝트) 기후변화 대응 평가에서 글로벌 상위 2%에만 부여된 '리더십 A(Leadership A) 등급'을 획득했다.
사회 분야에서는 장애인 고용률 수치가 눈에 띈다.
LG이노텍은 지난해 장애인 고용률 3.8%를 기록했다.
문혁수 대표는 "LG이노텍은 앞으로도 이해관계자들의 의견에 귀 기울이고, 진정성을 바탕으로 성실하게 ESG경영을 실천해 나가겠다"며 "이해관계자분들께 더 나은 가치를 제공하고, '신뢰받는 LG이노텍'을 만들어갈 것"이라고 말했다.
아주경제=조성준 기자 critic@ajunews.com
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