-현장 중심 인적자원을 구축해 소통협력 기반의 학습문화 마련
〔스포츠서울│수원=좌승훈기자〕경기도교육청은 18일 북부청사에서, 25일 남부청사에서 신규공무원의 안정적인 공직 적응을 돕기 위해 ‘신규공무원 멘토단’ 역량 강화 연수를 운영한다.
이번 연수는 지난 3월 진행한 12기 연수 후속으로 마련됐다.
도교육청은 풍부한 경험과 지혜를 겸비한 신뢰할 수 있는 ‘멘토단’ 구성을 위해 도내 25개 교육지원청에서 ‘멘토’를 모집선발했으며, 신규공무원 ‘멘토링’ 프로그램을 통해 공직 처음 입문자의 업무와 정서 적응을 지원하고, 공직자로서 역할 수행 역량을 높이고 있다.
연수 과정은 ▲클래식으로 배우는 리더십 ▲‘멘토’ 역할과 필요성 이해 ▲‘멘토링 코칭피드백’ 기술 등으로 구성했으며, ‘멘토’로서 신규공무원과의 상호소통에 요구되는 융합적 사고와 실질적이고 체계적인 현장 중심의 ‘멘토링’이 가능하도록 기획했다.
소병엽 행정역량과장은 “이번 과정은 지난 3월 연수의 연장선상에서 현장의 요구와 의견을 수렴하여 연수를 구성했다”면서 “신규공무원들을 위한 특화 교육자료도 개발 중이다”고 말했다.
그러면서 “멘토단 역량강화 연수를 통해 보다 전문화된 멘토단을 구성하고, 25개 시군 교육지원청 및 연수기관과 함께 신규공무원들의 안정적 공직 정착을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
hoonjs@sportsseoul.com
<본 콘텐츠의 저작권 및 법적 책임은 스포츠서울(www.sportsseoul.com)에 있으며, 뽐뿌는 제휴를 통해 제공하고 있습니다.>
